Se fortalece la Igualdad LGTBI en el trabajo con nuevo Real Decreto
El Gobierno de España ha publicado el Real Decreto 1026/2024, que entra en vigor de inmediato, y que establece medidas obligatorias para las empresas de más de cincuenta empleados con el fin de promover la igualdad y combatir la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.1El Gobierno de España ha dado un paso significativo hacia la inclusión y la igualdad de las personas LGTBI en el ámbito laboral con la publicación del Real Decreto 1026/2024 el 9 de octubre de 2024 en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este decreto supone una extensión del compromiso del país...
Diez años después: la reforma laboral de 2012 y su impacto en el mercado laboral
Esta reforma supuso un punto de inflexión en las dinámicas del empleo en España. Diez años después, es fundamental examinar en detalle sus consecuencias económicas y sociales, así como la forma en que ha redefinido las relaciones entre trabajadores y empresas.En las décadas previas a 2012, España implementó diversas reformas laborales con la intención de flexibilizar el mercado de trabajo y reducir el desempleo crónico. A pesar de ciertos aciertos, como la creación de empleo en períodos de bonanza económica, muchas de estas medidas fracasaron a la hora de abordar problemas estructurales, como la dualidad entre trabajadores fijos y...
Las bajas laborales “flexibles”: una propuesta que divide a trabajadores y empresas
La reciente propuesta del Gobierno de reformar las bajas laborales para hacerlas más «flexibles» ha generado un intenso debate en el ámbito laboral. Si bien la iniciativa busca adaptar la legislación a las nuevas realidades del trabajo, los sindicatos y los expertos advierten sobre sus potenciales riesgos...