El Gobierno de España ha publicado el Real Decreto 1026/2024, que entra en vigor de inmediato, y que establece medidas obligatorias para las empresas de más de cincuenta empleados con el fin de promover la igualdad y combatir la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.1
El Gobierno de España ha dado un paso significativo hacia la inclusión y la igualdad de las personas LGTBI en el ámbito laboral con la publicación del Real Decreto 1026/2024 el 9 de octubre de 2024 en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este decreto supone una extensión del compromiso del país con los derechos LGTBI, en línea con la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
El real decreto hace hincapié en la necesidad de que las empresas con más de cincuenta empleados implementen un conjunto planificado de medidas para promover la igualdad y prevenir la discriminación. Entre estas medidas se incluye la creación de protocolos específicos para atender casos de acoso o violencia contra personas LGTBI.
Uno de los aspectos destacados del decreto es el procedimiento para la negociación de estas medidas planificadas. Establece un plazo específico para que las negociaciones o determinaciones se lleven a cabo, asegurando así que todas las empresas cumplan con los requisitos en un tiempo definido. Además, se detalla el contenido mínimo que deben tener estas medidas para considerarse adecuadas.
El decreto también establece que estas medidas deben ser revisadas periódicamente. Esta revisión debe realizarse como parte de evaluaciones rutinarias o siempre que se evidencie una falta de adecuación o insuficiencia en las medidas, particularmente tras intervenciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La entrada en vigor del Real Decreto es inmediata, a partir del día siguiente a su publicación en el BOE, lo que subraya la urgencia y la importancia que el Gobierno otorga a esta iniciativa. Con esta normativa, se busca crear un entorno laboral más seguro y equitativo para las personas LGTBI, sentando un precedente importante en la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad en el trabajo en España.
- Fotografía de Christina de Women of color in tech en Unsplash. ↩︎
